干部綜合信息管理系統(tǒng)，是由“達(dá)仁”行業(yè)信息化服務(wù)專家制作的，擁有干部管理信息化、干部篩選數(shù)據(jù)化、干部班子模型化，是新時代干部管理最先進(jìn)、高效、安全的信息化平臺。

官方簡介：

達(dá)仁干部管理系統(tǒng)具有干部模型化管理與分析、多業(yè)務(wù)處室聯(lián)動管理干部信息、干部綜合提名等主要功能，

支持中組部格式干部數(shù)據(jù)批量導(dǎo)入導(dǎo)出，通過干部檔案數(shù)字化、干部管理信息化、干部篩選數(shù)據(jù)化、干部班子模型化等手段，

按照“干部全生命周期管理”的思路，從“干部選拔、考核、監(jiān)督管理、培養(yǎng)、退出和日常管理”等六個維度來加強(qiáng)干部信息化管理。

是組織部門對落實貫徹新時代黨的組織路線的有力探索，使組織部門在構(gòu)建干部黨政人才庫，

實施領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)化研判配備，強(qiáng)化班子結(jié)構(gòu)與功能，科學(xué)選人用人，營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)環(huán)境工作的先進(jìn)手段。

功能特色：

1.干部模型化分析

一鍵了解干部理想化與實際配備情況

依托“領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)據(jù)庫”和“領(lǐng)導(dǎo)班子模型庫”，采用“柱狀圖”“圓盤圖”“動態(tài)圖”等形式對全市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部配備情況進(jìn)行分析，具體包括領(lǐng)導(dǎo)干部的性別、年齡、民族、學(xué)歷、專業(yè)等，可以直觀的展示“實配情況”與“設(shè)計模型”的差異，當(dāng)實配情況與模型設(shè)計相匹配時，亮綠燈，當(dāng)實配情況與模型設(shè)計不匹配時，亮黃燈預(yù)警。

2.干部空崗輔助提名

大數(shù)據(jù)輔助科學(xué)化干部提名

依托“大數(shù)據(jù)、模型化”分析功 能對全市科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部配備情況進(jìn)行科學(xué)研判，對每個領(lǐng)導(dǎo)班子的職數(shù)設(shè)定、專業(yè)化需求，以及領(lǐng) 導(dǎo)干部的年齡、性別、民族、經(jīng)歷、氣質(zhì)需求等進(jìn)行配比分析和模塊設(shè)計。通過該系統(tǒng)，可以對在庫領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位配備情況進(jìn)行綜合提名。不用再像過去翻干部名冊逐個對比，耗時長、容易遺忘。

3.干部教育培訓(xùn)記錄

數(shù)據(jù)協(xié)同共享

詳細(xì)記錄領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)類別、培訓(xùn)學(xué)時、培訓(xùn)成績、培訓(xùn)紀(jì)律等基礎(chǔ)信息，通過平臺可以準(zhǔn)確掌握在庫領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)參訓(xùn)情況及學(xué)習(xí)成果。

4.考核成績系統(tǒng)留存

完善干部考核評價機(jī)制

領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核模塊按照日�？己恕⒛甓瓤己�、專項考核等類別將在庫領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果錄入其中，為全面了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況提供依據(jù)。

5.領(lǐng)導(dǎo)干部正反紀(jì)實

全角度記錄干部信息

按季度更新領(lǐng)導(dǎo)干部表彰獎勵、日�？己恕⒛甓瓤己�、信訪舉報、違紀(jì)違法、企業(yè)兼職、經(jīng)濟(jì)審計、持出國證件、個人事項報告、提醒函詢誡勉等情況，為全面了解和掌握干部提供依據(jù)，分權(quán)限管理，敏感信息部分可見。

6.干部數(shù)據(jù)安全保障

細(xì)化結(jié)構(gòu)權(quán)限保護(hù)

針對臨時借調(diào)數(shù)據(jù)錄入人員、業(yè)務(wù)處室人員、業(yè)務(wù)處室領(lǐng)導(dǎo)、分管部長、省管州級干部均設(shè)計了不同級別的權(quán)限。非權(quán)限人員無法瀏覽、查詢、修改、刪除相應(yīng)數(shù)據(jù)。對于干部監(jiān)督等錄入的敏感數(shù)據(jù)設(shè)置二級獨立訪問控制密碼。