騰訊近期推出了員工死亡福利。簡單來說，在職員工因特殊情況過世，其未亡配偶或伴侶在每年會獲得該員工年薪的50%，一直持續(xù)十年。這個福利在很早以前，谷歌就開始實施過。雖說這是一個福利，但給人的感覺總是會很不爽。有一種被詛咒的感覺。對于這一福利，你怎么看呢？
對于互聯(lián)網(wǎng)員工來說，除了睡覺，大部分清醒的時間都花在了工作上，如何在工作中獲得更多幸福感，除了薪酬之外，企業(yè)福利也是很重要的一部分。
在以往的報道中，大家都知道谷歌公司的福利很好。他們甚至為員工推出了“死亡福利”，即在雇用期內(nèi)過世的員工，其未亡配偶或同居伴侶在未來10年將每年獲得相當(dāng)于該過世員工年薪50%的撫恤金。
此外，員工死亡后他們的股票馬上歸屬于他們自己，另外死亡員工的孩子每人每月將收到1000美元，直到19歲為止，對于專職學(xué)生則是23歲，并且“死亡福利”沒有員工任職年限的要求。而且，這一福利沒有員工任職年限要求。
近日，騰訊薪酬福利部助理總經(jīng)理、騰訊人力資源總監(jiān)方慧玲近日在“騰訊員工購房嘉年華”活動上接受采訪時表示，騰訊也有類似的福利。
2012年8月，谷歌推出“死后福利”(deathbenefits)——谷歌員工因意外去世后，其配偶可以在10年之內(nèi)繼續(xù)領(lǐng)取去世員工生前50%的薪水。
在騰訊，過世員工的家屬同樣可以領(lǐng)半薪十年。不一樣的是，如果該員工有孩子，每多一個孩子額度會有額外增加，每個孩子增加12個月薪。在具體發(fā)放上，一部分是一次支付，因為發(fā)生不幸時，家人會需要用錢；另一部分，騰訊會通過信托公司處理。
“這樣可以保證他的家人和孩子能有長期、比較穩(wěn)定的收入來源�！狈交哿嵴f，“我們跟信托公司合作的時候，對方都沒做過這個，都是一起合作去研究產(chǎn)品怎么弄�！�
對于這一“福利”，網(wǎng)友也是議論紛紛。有網(wǎng)友稱，這個搞出來感覺像是在告訴員工“你可以安心去死了”的感覺。也有網(wǎng)友認(rèn)為這個其實蠻人性化的，不管怎么黑馬化騰，騰訊的這個做法還是值得表揚(yáng)的。你怎么看？
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